2020 Recruiting

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質問
Q1.

選考の流れについて教えてください。

採用情報の公開およびエントリー受付は2019年3月1日(金)開始予定です

Q2.

OB・OG訪問はした方が良いですか?

当社では、OB・OG訪問の際、当社社員を人事担当から紹介しておりません。

Q3.

会社案内はいつもらえますか?

ホームページをご覧ください。

Q4.

募集職種について

総合職を募集しています。
ご本人の適性や社の状況に応じて配属を決定し、その後状況に応じてジョブローテーションを実施いたします。

Q5.

大学の専攻分野によって、
有利・不利はありますか?

現状、特定の専攻分野・学部が有利・不利というようなことはありません。
幅広い分野のクライアントとお取引があるため、多様な分野の方々が集まって仕事をしています。
特定の専攻分野に偏りが出ないように配慮しています。

Q6.

女性が働きやすい職場でしょうか?

当社では性別に関係なく、様々な社員が活躍しています。35歳未満の社員構成では、男女比はほぼ1:1。
制度も整備され、出産・育児休業制度等もあり、育児休業中の社員(男性取得者もいます)や、産後も引き続き活躍されている社員が複数名います。

Q7.

新入社員研修について教えてください。

電通グループの研修や当社独自の研修等を4月~6月にかけて実施いたします。
また、年次別、スキル別、階層別の研修等も実施しています。

Q8.

外国人向けの募集はありますか?

特に外国籍の方の採用枠を設けているわけではありません。当社の受験資格を満たすのであれば、選考を受験することができます。今後グローバル領域の業務の幅も広がるため、外国語を話せる方の活躍の場が増えております。ただ、日常の業務は日本語で行いますので、日本語が堪能であることが採用の際の前提条件となります。実績では2018年度新卒採用にて外国籍の方1名を採用いたしました。

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